Сообщения, оставленные пользователем Василий Перелыгин

Рад видеть на сайте, Виктор, - давненько не встречались! Солидарен с твоей оценкой тех, кто пачкает все, что попадает на глаза или под руку - заборы, стены, сети... Сами они не заслуживают внимания, если не Бог, то судьба их обязательно накажет. Спасибо за подсказки по соблюдннию правил безопасности, кое-какие шаги по ее обеспечению уже предпринимаю. В качестве профилактики взломов обязан поделиться с другими (подсказал Д. Молчанов!), по каким признакам нужно встревожиться, не был ли адрес атакован. Ни цвета, ни запаха, как и при радиации, не наблюдается, и конкретного признака указать невозможно. А вот их совокупность заставляет насторожиться! У меня это было так: 1. Беспричинно начинает глючить компьютер и возрастает поток писем от незнакомцев, которые оценивали меня (не труды!) по принципу "Сам дурак!" ; 2. Одновременно сократился поток писем от постоянных респондентов; 3. Несколько позднее самые близкие стали тревожиться и рекомендовать заглянуть в исходящие - то ли я пишу?. Проверил - и в основном ящике не нашел чего-либо предосудительного, но когда заглянул во входящие, то обнаружил, что несколько писем, адресованых мне, кто-то уже прочитал и пометил их таковыми. Конечно, после этого "ревизовал" все вспомогательные , а там - такие фантазии, клейма ставить негде! И омерзение .

Как и Дмитрий Анатольевич, не хочу склоняться к нравоучениям, но не могу промолчать о другом виде мерзости. Когда гадаят не на природе, а в отношениях между людьми.
Кому-то показался интересным мой "почтовый ящик". Взломали! Если хотели продемонстстрировать свое мастерство - почему бы не ограничиться этим. А если бы сообщили о "взломе" или уязвимости адреса, могли бы расчитывть на теплые слова благодарости.
НО ЗАЧЕМ ЭТО МЕРЗАВЦАМ? - Моим корреспондентам (друзьям и коллегам, партнерам и оппонентам, просто знакомым) посыпались оскорбления от моего имени. Прочитав их, и люди, знающие меня, ужаснулись, усомнились в авторстве, быстро отреагировали и предупредили о взломе. Спасибо им!
А если подомные бредни прочитали те, кто не знаком со мной?
И что делать с мерзавцами, какие из только им известных мотивов (зависти, высокомерия, честолюбия, чувства безнаказанности?..) обливают грязью незнакомых людей? Читать мораль бесполезно... Напомнить, что законы бумеранга еще ни кто не отменял? Но не уподобляться же им!
Остается только умыть руки?

Спасибо, Роман, за великолепное фото! Такому любой рыбак позавидует. И за достоверную информацию о том, сколько действительно весит рыба. Если в глазомерных расчетах мне пришлось ошибиться на килограмм-другой, думаю, не такая уж большая беда. Поэтому поднять сорок килограммов для бичурского мужика не должно составлять большого труда. А во все виноваты байки, байки - их рядом с любой рыбешкой всегда воз и небольшая тележка... Еще раз спасибо!

Кто-то из-за бугра вспоминает цагал. Наш, видимо. А я хочу привлечь внимание бичурских, и не только семейских, что на улице - Масленица. В этом году, кажется, ранняя. Не припомню, чтобы она праздновалась так широко, как рождественские дни и святки, но повод затеплить аппарат где-нибудь в баньке был весьма приличный. За масленницей - Заговенье и Великий пост.

Рептилии неинтересны. Дмитрий прав - задержка в развитии! Их мозг и "разум" ориентированы, как заметил автор снимка, лишь на одно: все равно кого съесть! Да и внешний вид отвратительный, под стать натуре. Другое дело - рыбка, рыбонька, [b:c500e1d7fe]РЫБИНА![/b:c500e1d7fe] Какие формы, какие размеры, каков накал, какова продолжительность борьбы
:!: :!: :!: Завидный трофей :!: Судя по всему - это одна из нескольких разновидностей тунца, скорее всего - черный. Дмитрий, ты прав - назвать такого Падлой, когда он на берегу, язык не повернется. А если бы леска не выдержала долгой борьбы, какие эпитеты могли бы посыпаться на уходящую в океан особь :roll: :lol: :!: :?:
С Романом незнаком, он, по всему, рыбацкого племени. Иначе неясно, почему не смог поднять эту рыбку. Неужели так утомился под солнцем? - Вес редкого полинезийца превышает 60 кг. Австралиец рядом с ним - не более 100 кг. Если сопоставим их размеры, размеры рыбы, плотность мышечной массы, выйдет, что рыбка весит не более 40 кг. Где правда, Роман ?

Ирина! Как писал выше, исполнение обязанностей по вакантным должностям практически не допускается, оно возможно лишь в отношении лиц, должности которых замемещаются в особом порядке. Например, путем выборов или избрания по конкурсу; путем назначения вышестоящим органом либо или по согласованию с ним. В таких случаях судьба соискателя (претендента) на рабочее место определяется итогами голосования или протоколом конкурсной комиссии, решение вышестоящих органов, которые можно считать окончательными. Сроки проведения выборов или конкурса определяются соответствующими Уставами, Законами, Конституцией. Другой случай - возложение обязанностей временно отсутствующего работника, наделенного властно-распорядительными полномочиями. Приведу пример: руководитель организации привлекался к уголовной ответственности и был отстранен от исполнения обязанностей. Предварительное следствие продолжалось два с половиной года. Поскольку отсутствовали основания для его увольнеия, весь этот срок обязанности руководителя исполнял один из его заместителей. Суд вынес оправдательный приговор, и все встало на свои места: руководитель - по-прежнему руководителем, заместитель - заместителем. Опасаюсь, что под исполнением обязанностей Вы понимаете заключение трудового договора с испытательным сроком. Условие об испытании при приеме на работу определяется соглашением сторон и обязательно оформляется в письменной форме. Срок испытания не может превышать трех, а в некоторых случаях - шести месяцев. Трудовой кодекс запрещает включать в трудовой договор условие об испытании с некоторыми категориями граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите. Работа с испытательным сроком не создает для работника каких либо экстремальных условий - он выполняет обязанности, обусловленные трудовым договором, в обычном режиме( Рекордов от него не требуется!). Но есть одна особенность: по результатам работы в период испытательного срока работник может быть уволен в упрощенном порядке именно по этому основанию - по результатам испытания. Особого приказа о завершении испытательного срока не требуется. Если до истечения срока работник не уволен по этому основанию, он считается выдержавшим испытание

Ирина! Вы, вероятно, получили ответ на свой вопрос. Уточняю на всякий случай. Исполнение обязанностей возлагается на какое-либо лицо в связи с отсутствием работника, выполняющего властно-распорядительные полномочия. Например, по закону обязанности президента может исполнять премьер-министр (помните, после отставки 2000 г. у нас был и.о. президента),исполнение обязанностей раионного судьи, находящегося в в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, может быть возложено на судью, пребывающего в отставке. И т.д. Исполнение обязанностей по вакантной должности, как правило, не допускается. Поэтому срок исполнения обязанностей определяется конкретной ситуацией (избран президент, закончился отпуск) и лицо, исполняющее обязанности, не имеет права требовать предоставления ему соответствующей должности. Например, в связи с избранием президента (главы администрации МО) и его вступлением в должность прекращаются полномочия исполняющего обязанности. На время отпуска полномочия руковдителей организации исполняют его заместители, они испоняют обязанности руководителя. С завершением отпуска прекращается и исполнение обязанностей.

Виктор Васильевич! Ваш вопрос изложен слишком лаконично, поэтому ответить на него однозначно невозможно. Если сочтете необходимым поделиться нюансами в личку или здесь, постараюсь ответить предметно. Боюсь, что ответ может быть неудобным, но не отрицательным - при "реорганизации" КХ наряду с решением вопросов правпреемства необходимо было решать и судьбу прав на недвижимость - землю, здания и т.п. - и преооформлять ее на "правопреемников" в Росрегистраци. Если это не было сделано своевременно, то павопреемство по недвижимости придется доказывать путем судебных процедур...

Использование средств аудиозаписи допускается в ходе судебного разбирательства по делу [b:77d4621d44]только [/b:77d4621d44]с [b:77d4621d44]разрешения суда[/b:77d4621d44]. [b:77d4621d44]Не [/b:77d4621d44][b:77d4621d44]рекомендую [/b:77d4621d44] :!: их [b:77d4621d44]скрытное использование [/b:77d4621d44] в любых ситуациях - информация, полученная таким образом, не будет иметь доказательственного значения, а ее обнародование может повлечь массу неприятностей...

Ирина! Прошу извинить за промедление с ответом. Отвечаю в порядке поставленных вопросов.
1. Полномочии органов местного самоуправления по установлению размеров и оплаты труда определяются Трудовым кодексом (статья 144), Уставом муниципального образования и иными нормативными актами.
2. Те акты, с которыми Вам необходимо ознакомиться, называются муниципальными правовыми актами. Они вступают в силу только после их официального опубликования в газете «Бичурский хлебороб» или приложении к нему. Ознакомиться с ними, думаю, можно в информационно-правовом центре, который расположен в здании музея на пересечении улиц Ленинской и Советской. В администрации можно обратиться в общий отдел, в юридический отдел либо отдел по труду (но не в службу занятости).
3. Оплата труда может быть ниже, чем она установлена при приеме на работу, при условии, если работника письменно предупредили об изменении условий оплаты труда , как и иных существенных условий, не менее, чем за два месяца до их введения.
4. Процедура внесения изменений в муниципальные правовые акты должна определяться Регламентом представительного органа местного самоуправления, т.е. депутатов районного муниципального образования.
5. В каждом учреждении вопросы установления заработной платы должны определяться коллективным договором и администрацией учреждения. К сожалению, на содержание муниципального акта работники какого-либо конкретного учреждения не могут оказать юридического влияния – это прерогатива представителе депутатского корпуса, которые в своей деятельности должны руководствоваться законом и интересами избирателей. А такое не всегда совпадает!
На последний вопрос Вы можете найти ответ в Письме Министерства образования и науки РФ от 25марта 2009 г .N 06-296 "О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования" – опубликовано в журнале "Администратор образования", 2009 г., N 10, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", июль 2009 г., N 19, N 20, в журнале "Вестник образования", июль 2009 г., N 14

Уважаемая Ирина! Ответить на Вашу просьбу исчерпывающим образом не представляется возможным. В ней Вы исходите из бытующего мнения "закон что дышло..." и просите повернуть его в свою пользу. Не буду спорить, есть или нет оснований для такого мнения, но постараюсь подсказать, каким образом Вы можете отстоять право на [b:0ceb7a03a8]"надбавку за выслугу лет"[/b:0ceb7a03a8].
В первую очередь Вам и Вашим коллегам необходимо определиться, о какой надбавке идет речь. Действующее законодательство по вопросам оплаты труда многообразно и дифферинциировано, наряду с Трудовым кодексом опирается на ряд позаконных актов, в том числе и локальных. В Вашем случае эти вопросы должны быть урегулированы Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Бичурская детская школа искусств", которое утвердил руководитель учреждения. В этом Положении должны быть предусмотрены условия выплаты компенсационных надбавок и стимулирующих надбавок.
К компенсационным надбавкам относятся районный коэффициент и надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области, Республики Бурятии и т.п.
Районный коэффициент установлен, насколько помню, единый, и составляет 20 %. Надбавки за стаж работы в южных районах ... для лиц, не имеющих такого стажа, исчисляются в одном порядке для работников в возрасте до 30 лет, и в другом - для работников старше 30 лет.
В Вашем случае спор возникает, вероятно, по поводу надбавок стимулирующего характера. К сожалению, мне неизвестно о каких либо надбавках за [b:0ceb7a03a8]выслугу [/b:0ceb7a03a8]лет для педагогических работников выслугу лет, я знаю, что надбавки за выслугу лет установлены только для военнослужащим, гсударственным и муниципальным служащим. Вероятно, Вы хотели узнать о порядке исчисления стажа для выплаты стимулирующих надбавок. Действующее законодательство допускает, что в стаж, ддающий право на получение стимулирующих надбавок, в том числе и за стаж непрерывной работы, может засчитываться только время работы в конкретной организации. Поэтому могу рекомендовать Вам:
точно определиться, о какой надбавке идет речь, и ознакомиться с действующим Положением об оплате труда в Вашем учреждении;
еслиВы сочтете, что этим Положением нарушаются Ваши права, - обращайтесь с письменным заявлением в инспекцию труда по Бичурскому району.
При этом учтите, что для педагогических работников установлены особые условия регулирования труда. Порядок определения стажа педагогической работы установлен
Письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ
от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96
"О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"